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鄂尔多斯是智恒投资集团有限公司
岗 位 说 明 书
文件编号
生效日期
职位描述
岗位名称
人力资源经理
岗位编号
HR-001
所属中心
总经办
所属部门
人力资源部
岗位等级
岗位数量
1
职能上级
公司各部门
直接上级
总经理
同级岗位
各部门经理
直接下属
招聘主管,薪酬与绩效主管,培训主管,企业文化主管
岗位价值
公司战略转型期组织管理,人力资源,政府关系类三个项目及子项目的立项与推进工作。
主要工作职责
1
负责公司战略转型期组织管理,人力资源,政府关系类三个项目及子项目的立项与推进工作;
2
负责公司文化定义和建设;
3
负责团队拓展与建设;
4
负责资源中心;
5
负责信息中心;
6
负责公司组织正规化;
7
负责职工职业学校;
8
负责KPI2.0工作;
9
负责PCA工作;
10
负责干部晋升与末尾淘汰体制的建立;
11
负责基层组织的强化管理;
12
负责工资规范与平衡体制;
13
完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格
基本要求
学历要求
本科及以上
专业要求
管理、人力资源相关专业
年龄要求
28-45岁
性别要求
不限
户籍要求
不限
技术资格
人力资源管理师
工作经验
六年以上
语言能力
中文良好
岗位经验
四年以上
计算机能力
熟练
其它要求(从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等)
性格品质
中性偏外性格,执着,忠诚正直、从容大度,心胸开朗,敬业、有责任感、
有魄力、有使命感,有大局观。
综合素质


1、 良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力;


2、 有创新、成本意识和团队精神;


3、 强烈的事业心和工作责任感;


4、 较强的执行力、思考能力和项目推进能力;


5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;
思维能力
细腻缜密,全面周到,有较好的思辨能力
价值观
准确的自我认知与发展规划,个人与企业的发展关系
知识结构
熟悉现代人力资源管理理论,多层次T型知识结构
所受培训
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

基本能力


1、较强的语言表达和文字编撰能力,熟练操作熟悉办公软件及相关的人事管理软件;


2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;


3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
发展潜力
符合公司未来3年的发展要求
输出文件
内部客户
《立项书》《人力资源规划表》 《组织架构图》 《招聘计划书》 《劳动合同书》  《转正考核表》  《调薪申请表》 《绩效考核汇总表》 《人员异动单》 《月度人力资源分析表》  《入职人员登记审核表》《面试评定表》 《招聘渠道合同》
总经理
《岗位职责说明书》 《人员增补申请表》 《求职人员资料》 《面试评定表》 《劳动合同书》 《转正考核表》 《KPI考核表》 《PCA考核表》  《绩效面谈表》 《离职审核表》
各职能部门
《出差/招聘费用发票》 《月度薪资报表》 《社保资料》
财务部




1、按公司发展规划, 定期调整人力资源的配置, 包括资源配置, 任职资格, 绩效考核, 并对相应的待遇结构进行调整.


2、按各部门各时期的工作负荷和人员能力需求, 招聘人员并组织上岗培训和职位培训, 确保受聘人员符合上岗资格的要求


3、配合公司发展需求, 在满足与接轨的前提下, 对于在线员工和管理员工分别制定薪资待遇标准, 确保在促进公司发展的同时, 也明确员工个人发展方向和待遇权益


4、配合公司的市场竞争需求, 对各部门员工都有激励和违规限制作用的绩效机制.


5、按职业人力资源原则, 对公司各部门在人力资源需求, 管理控制等方面产生的问题, 组织协调和解决.对于公司人事中普遍存在的问题, 思维倾向及时分析和反馈, 并组织调整计划实施.


6、尽量使劳资关系满足国家法律法规,让员工们在阳光下工作.


7、建立一套合理且实用的职务说明书及关键工作流程,可使新老职员都能尽快明白自己位,处理问题时少走弯路,提高工作效率.
发展规划
方  向
职  位
调整条件
任职要求
晋升
人力资源总监
KPI和PCA均90分以上
该岗位职务说明
横向
平级岗位
KPI和PCA均75—89分
相应岗位职务说明
降职
经理级以下岗位
KPI和PCA连续2次60分以下
相应岗位职务说明
项  目
部门审核
总经办审核
批 准
页次:共2页 
签 名
日 期
存档:人力资源部。

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