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把工作当事业，把备考当工作考核，认真，是一种态度，这样便不愁拿证了。为了帮助大家成为备考小能手，本站为大家提供了“2020二级人力资源管理师重要考点：基于信息化的绩效考评”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注本站！
1.基于信息化绩效考评的优势：克服地域差异；信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程复杂性；保持考评过程的适时性和报考性；降低考评成本；增加绩效考评的保密性。
2.基于信息化绩效考评的劣势：受公司信息化程度较大；存在信息安全隐患。
3.基于信息化绩效考评系统的构建
（1）绩效考评后台系统：搭建组织结构；构建考评体系；明确考评权限；设定运算方法；管理考评结果。
（2）绩效考评实施系统：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评后对象进行打分，计算绩效考评分数。
（3）绩效结果分析系统：绩效结果分析系统根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并进行详细的额分析比较，有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。
4.基于信息化绩效考评的实施流程：绩效考评体系的构建，实施绩效考评，考评结果分析。