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在申请日本移民时，许多人会申请日本企业管理签证，因为这是目前日本移民合法的项目。下面本站就给大家介绍下日本移民的经营管理签证，欢迎阅读！
日本移民的经营管理签证
日本经营管理在留资格签证移民是指外国人在日本设立公司、开展事业、或是投资事业的场合所取得的在留资格证明。
一、具体内容为：
在日本投资500万日元成立日本公司，4-6个月即可获得日本经营管理签证；
4-6个月首签获得为其1年的经营签证，一年后依据日本公司的经营状况可续签到3年或5年；
为保障签证的顺利续签，公司的年营业额通常需要达到300万日元；
随行人员包括配偶及20周岁以下子女，全家移居日本；
日本经营签证是外国人流入长居日本的“身份”：
持日本经营签证满5年、日本公司正常运营，则可申请加入日本国籍，但必须要放弃本国国籍；
持日本经营签证签证满10年，可申请日本永久居留，享受日本优质社会和教育福利。
二、日本经营管理在留资格签证申请条件：
在日本有固定的办公场所
公司设立注册资金500万日元以上
公司经营内容明确且能持续
日本经营管理在留资格签证投资标准：
在日本有固定的办公场所；
在日本有明确的可持续性的事业内容；
在日本投资500万日币(约31万元人民币)成立公司；
扩展阅读：日本移民生活福利
看病
很少有朋友会否认，如果从医疗水平，医疗服务，医药费负担公平性等方面对各国的医疗体制进行比较，日本始终会名列前茅。日本实行全民医保。所有在日本居住的居民，包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。
一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%-80%，国民只需要负担医药费的20-30%。看大病的时候，每个月会有医药费封顶，至少不会出现因为治病而倾家荡产的现象。如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。
生活
在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。
自从日本的消费税率从5%涨到8%后，政府就决定对所有低收入阶层寄予临时补助，金额为10000日元(约合人民币600元)或15000日元(约合人民币900元)。补助的对象范围是所有在日本有固定住所，作为正式居民登录过的，上一年未支付住民税的居民，无论国籍、性别、年龄。
在日本，收入超过一定额度就要支付住民税。一般来说，有正式工作的人工资都会达到这个额度。具体条款比较复杂就不在这里详述了。从结果来看，上一年未支付住民税的居民，基本上是指还没有开始工作的学生、退休的老人、已工作的极低收入人群，再加上工作第一年的人。这就是日本的福利之一。
至少对于外国人，是一视同仁的。要知道，在这份补助的付款通知中，对所有外国国籍的居民都会附上英语的说明。虽然一万日元的补助并不多，相当于涨税3%以后每消费30万日元多付出的税款。30万日元大约是一般家庭1-2个月的生活消费。虽然解决不了长期问题，但是这种补助关怀让人多少感到温暖。
毕竟谁也没想到政府涨了税之后还会给居民补点钱。日本一向不吝啬在国民补助上花钱。比如，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元(约合人民币12万元)的补助。
生孩子补助：由于日本人口老龄化严重，政府大力鼓励生孩子。实际上，只要怀孕4个月以上，无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，都可以拿到42万日元(约合人民币2.5万元)的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会多。
产假补助：如果怀孕期间在福利措施比较健全的企业工作，休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元(约合人民币480元)，补助合计52万多日元(约合人民币3万元)。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。
育儿补助：在孩子出生后到未满1岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约120万日元(约合人民币7万元)的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元(约合人民币1.2万元)。这一项父亲也可以拿到。
不育症治疗补助：当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗(体外受精和显微受精)的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元(约合人民币9000元)。
单亲家庭补助：单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月政府给最多4万日元(约合人民币2400元)的补助。
说了这么多，最重要的不要忘了，如果我们想要在日本获得以上的福利补助，首先是要有3个月以上合法签证，并且在日本有固定住所。无论是租房或买房都行，只要有个长期居住的地方。在日本，居民的管理是以各个区为单位进行的。我们只要去住所所属区“登户口”就可以了。没有户口的人，无论是找工作，办手机，开银行，还是享受福利，都是不可能的。
工作
日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房(员工全家入住可)等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。
扩展阅读：日本移民的归化制度
一般归化制度：
1、居住条件――在日本连续居住5年以上(日本国籍法第五条第一项1号)
要注意连续这个词，即使在日本累计居住5年以上也不会被看作连续。举个例子：在日本居住了4年后，没有申请日本再入国许可而回国了一年，然后又以别的签证在日本又居住了4年，虽然在日本累计居住了8年，但是连续的却只有4年。如果申请了日本再入国许可，那么短期的回国不会影响这个连续期间，但是回国的期间不会被计算在5年之中。
2、能力条件――年龄在20岁以上，有动手能力的(日本国籍法第五条第一项2号)。不是植物人就行。
3、品行条件――要求良好的品行(日本国籍法第五条第一项3号)。在日本的纳税情况、犯罪前科、交通事故等会作为审查对象。
4、经济条件――有固定的收入来源。自己工作，靠爱人的收入等等，靠家里供给的留学生也算在内。
5、不承认多重国籍――取得日本国籍后，应放弃原有国籍(日本国籍法第五条第一项5号)。
6、遵纪守法。日本是民主选举制国家，对执政党不满可以表达，可以说他们的坏话，可以散布谣言(当然如果证实不符的话你就得对你的言论负责)，就是不能以武力反对执政党，有这种企图也是不允许的。
简易归化制度：
1、在下列任何一种情况的时候，居住条件会被降低为：在日本有固定的住所(一般要求5年)。
(1)有拥有日本国籍且在日本居住3年上的子女;
(2)本人在日本出生，且在日本居住3年以上，或者本人在日本出生且父亲或母亲也在日本出生;
(3)连续10年以上在日本拥有住所。
2、在下列任何一种情况的时候，居住条件会被降低(一般5年)，且无能力要求(一般要求有劳动能力)。
(1)与拥有日本国籍的人结婚，且在日本生活3年以上(婚姻年限无要求);
(2)与拥有日本国籍的人结婚3年以上，且在日本居住1年以上。
3、在下列任何一种情况的时候，居住条件会被降低为在日本有固定的住所(一般要求5年)，且无能力(一般要求有劳动能力)和生计要求(一般要求有固定收入或者固定资产)。
(1)有拥有日本国籍，且拥有日本住所的子女(这里的子女的父亲或者母亲可以为日本人，换句话说就是和有子女的日本人再婚);
(2)是拥有日本国籍的人的养子，且在日本生活1年以上，但成为养子时需在未成年前。