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美国EB-1A杰出人才移民是美国职业移民第一优先级别，设立宗旨在于吸引世界各国各个行业的杰出人才赴美发展，也是美国目前欢迎的移民类别，为此给予配额最多，开辟独有加速审理通道，最快仅1天获批，甚至没有雇主和劳工证的要求，不受行业、英文水平、语言、年龄和学历的限制，各行各业皆可申请，全家一步到位拿到永久绿卡。下面本站就给大家介绍下美国EB1A杰出人才移民的误区，欢迎阅读！
美国EB1A杰出人才移民的误区
美国EB1A杰出人才移民的常见误区一：只有像诺贝尔奖这种世界知名奖项得主才可申请杰出人才移民？
答：奖项的知名度不是绝对，许多重要奖项也不是举世皆知，只要申请人能证明所得奖项是该专业领域中重要奖项，且足以证明申请人是该领域金字塔顶端的杰出人才即可。
美国EB1A杰出人才移民的常见误区二：如果没有得过任何奖项就不能申请EB1A杰出人才移民？
答：得奖与否不是杰出人才认定的标准。
美国EB1A杰出人才移民的常见误区三：移民法规十项标准都必须符合才能申请EB1A杰出人士移民?
答：申请人不需“十项全能”，选择适用自己以及优势突出的方案申请。
扩展阅读：美国移民带薪休假的福利制度
美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁・路德・金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1：全职员工工作不满三年者，每两周可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2：全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3：全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4：半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5：高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。