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新加坡是国际贸易金融中心、亚洲贸易中转站。而且新加坡一直致力于打造生态城市，环境安全舒适、干净优美。下面本站就给大家介绍下新加坡移民申请的十大因素，欢迎阅读！
新加坡移民申请的十大因素
1.年龄
新加坡是个老龄化社会，所以年轻人们通过的几率更高。申请人年纪轻，自然意味着他们会有更多的时间可以为新加坡＂做贡献＂。
2.学历
同样的，高学历人才也是稀缺资源。不过这并不是标准。
3.推荐信
如果能找到本地＂德高望重＂的重要人士为你写推荐信，那自然再好不过。
4.行业
新加坡越来越重视知识密集型产业，所以研发人员或者朝阳产业从业人员通过PR的几率更高一些。
5.职位
申请人的职位越高，工资越多，通过的几率就越高。毕竟好的马仔易找，强悍的扛把子难寻。申请人职位越高，那他（她）就越不可替代，新加坡就越想把他（她）留下来。
6.简历
ICA每年审查的PR申请数量巨大，所以如果在申请表上附上一张两页的简历，标示出所有的重点，会有比较大的帮助。
7.家庭关系
有长住新加坡的直系家庭成员是很大的加分因素，比如父母或者配偶之类的。
8.居住时间
虽然在新加坡工作半年后就可以申请PR了，但是还是稍微等一等。等待时间因申请人持有准证的种类而异：EP等3年，SP等4年。
9.融入新加坡
之前有新加坡议员建议，PR的申请条件应更加严格，可以在现有程序上让新加坡人和社区也参与批准程序，比如要得到5至10名新加坡人的支持。
虽然这仅仅是建议并没有实施，但是融入新加坡社会还是很重要的因素之一。如果申请人母语不是新加坡四种官方语言之一，那么学习其中至少一种并取得相应的证明。
10.回馈社会
义工和捐献是很大的正面因素，这表示申请人愿意在工作之外为新加坡社会添砖加瓦。不过需要注意的是，一次性捐款或者偶尔做一次义工并没有益处，这会让ICA认为你是为了通过申请才做的，都是套路，没有真诚。
扩展阅读：新加坡的移民福利
1、公积金制度
新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。
新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。
2、带薪假期
在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。
3、医疗保险
新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母、子女、夫妻）共同使用，住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。
4、养老金制度
在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。
5、家庭团聚签证
很多留学生在新加坡大学毕业后，可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居民证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次往返。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。