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一、工资法律制度
(一)工资形式
工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。企业可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配形式。
(二)工资分配原则
(1)工资总量宏观调控原则。
(2)用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则
(3)按劳分配为主体、多种分配方式并存原则。
(4)同工同酬原则。
(5)工资水平随经济发展逐步提{原则。
(三)工资支付保障
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：
(四)最低工资保障
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。