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马虎 “做事马虎的人，没有发展”：老组工的六句机关经验谈选什么样的人。当然是选有本事有特长的人。
第一句关于工作，“一招鲜吃遍天”。
中国式的找工作，基本上会一条道走到底，因为中国人多，更多的机会会留给年轻人，所以跳槽的难度一般而言比较大，35岁以后几乎难以再改行。
你会发现：所有的机会都要求35岁以下，35岁就是一道门槛。
机关这种岗位，一般而言，刚工作的也要打基础，你会发现你学的许多东西都没有用，你机械地一天一天做无聊的事。
是的，所有的工作基本都这样，这没有办法。所以，你不能指望快速成长为某“长”，那不现实。如果你确实不喜欢，留给你再选择的机会基本上就很少。
当然，现在上对下有遴选。
立身机关，也要有本事，得有特长。我长期在组织部门工作，组织部门一般不直接招人，都是从其他机关选人进来。
选什么样的人。当然是选有本事有特长的人。
所以，那个群体会表现得更优秀，感觉有战斗力，提拔也会快一些。我个人是写手，搞文字的，我们那一拨的有电脑应用高手，有特别会协调处事的，也有字写得好的。
那位电脑应用高手后来帮我们设计了好多应用程序，比如一键输入干部信息，省力而不用加班手抄了，他做内务很在行，因此也被一直留在部里成长为部领导。
会协调处事的，一般而言人头熟，有方法，这样的人多数会被安排“牵头”，成长会快，但这有一个积累“过程”。
搞文字的一般会辛苦一点，而且也会被“定位”，有点默默无闻，但文字特长其他人难以代替，会被领导倚重。
第二句关于为人处世，“四体勤，万事赢”。
出大学门进机关门，见的世面少。
我是说，与不同阶层的人士相处较少，基本上就是父母、老师、同学。现在则有同事、领导、邻居，要学会与不同性格的相处，得容忍和你不一样的人，世界是由“差异”组成的。对人要尊重是基本的要求，对事也要“尊重”，那是你的饭碗。
做事马虎的人，没有发展，敷衍了事、态度不认真、应付交差等等消极方式，领导都会看在眼里、记在心上，形成对你的评价。尽管很多领导不批评你，或者不再给你分配任务，那就是在心里“PASS”你。。